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REFORMA LABORAL EN BRASIL…. YA ES UNA REALIDAD…

PONE A NUESTRO PAIS EN CLARA DESVENTAJA PARA CONSEGUIR

INVERSIONES.-

ENTONCES QUE HACER ¿??

A CONTINUACION PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA LEY BRASILERA

Brasil vuelve a mejorar su competitividad con una importante reforma laboral adecuada a los ejes centrales de la producción de bienes y servicios bajo la impronta de las nuevas tecnologías. Ya nos aventajan en el valor medio del salario en industria y servicios que es un 30% menor, y en los impuestos al trabajo, que son 35% más bajos que en nuestro país.

Los puntos  centrales son los siguientes:

1- Prevalecen los acuerdos por empresa y a nivel individual sobre las convenciones colectivas de empresa y por actividad. (EN NUESTROS PUNTOS DE VISTA HEMOS RECLAMADO ESTA MODIFICACION )Podrán someterse a negociación individual casi todas las condiciones laborales, incluyendo la duración de la jornada laboral, la disposición de descansos reglamentarios, las horas extras, la división de las vacaciones (en hasta tres períodos) y la implementación de remuneración por productividad y la retribución por el trabajo remoto (Home office). Permite adaptar condiciones laborales a realidades de cada sector y empresa y fortalecer el vínculo entre costo laboral y la productividad. Cabe destacar que no se modifican los derechos laborales esenciales, es decir el aguinaldo, la cantidad de días de vacaciones, las horas de descanso, el salario mínimo

2- Permite acuerdos individuales para negociar fraccionamiento de vacaciones, pautas y jornada laboral y otras condiciones de trabajo.

3- Se crea la figura de trabajador autónomo o monotributista que pueda prestar servicios a un único empleador pero sin el vínculo laboral permanente ( HOY CAUSANTE DE INNUMERABLES JUICIOS LABORALES)

4- Determina que la contribución a los sindicatos pasa a ser voluntaria. (AQUÍ YA ES IGUAL, PERO EN LA PRACTICA NO SE CUMPLE, Y ES OBLIGATORIA EN REALIDAD)

5- Crea nuevos tipos de contratos de trabajo y flexibiliza los procesos de contratación. El tiempo parcial puede ser de hasta 30 hs semanales, sin hora extras o de 26 hs semanales con hasta 6 hs extras.

6- Elimina la obligatoriedad de negociar con los sindicatos despidos colectivos.( CON EL PODER SINDICAL EN NUESTRO PAIS, UNA MISION CASI IMPOSIBLE)

7- Se flexibilizan las condiciones de desvinculación.

En nuestro país se experimentaron algunos de las reformas en la legislación promovida por Armando Caro Figueroa en los 90 y con la Ley Flamarique, PERO ambas iniciativas fueron reformadas derogadas o desvalorizadas durante los últimos quince años, en donde la legislación volvió a la Ley de Contrato de Trabajo de su texto original (1975) sin contemplar las demandas del Siglo XXI, como la irrupción de las nuevas tecnologías y el teletrabajo. En síntesis, volvimos al siglo pasado y perdimos competitividad laboral previsional y fiscal frente a toda la región.

Resumido de Julián de Diego. Cronista

Y USTED QUE OPINA

 

DANIEL FALDUTI

 

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